一、 工作内容与要求

（一）负责公司日常行政、人事工作的事务管理，建立、完善并执行公司管理制度，促进公司行政、人事工作的规范化管理。

（二）协助总经理处理日常工作，负责总经理日常和外出活动的安排。负责对外相关部门的联络沟通，牵头或协助总经理进行公司的规划研究，并做好上下联络沟通工作，及时反映情况、反馈信息，负责公司各部门间相互配合、综合协调工作的开展。

（三）根据公司发展战略和领导指示，汇总审核年度工作计划、年度工作总结和公司其他重要文稿，并对执行中的工作和计划进行督办和检查。

（四）负责全公司的日常行政管理工作，统筹组织开展公司级的工作例会、来访接待、企业文化宣传、员工文体活动，并兼工会和党团的事务，使工作正常开展。

（五）负责监督物业、食堂外包单位日常工作，做好公司、员工的后勤保障工作。

（六）严格控制行政各类经费的支出和办公设施的管理，加强办公财产和公司车辆的管理。

（七）负责公司人力资源规划工作，审核、修编年度各类人事工作计划、组织机构、管理制度。对员工聘用、在职培训、考核奖惩、岗位调整、薪酬福利、员工档案等工作进行监督。

（八）完成总经理交办的其它任务以及负责公司保密工作和法律事务。

二、 职责与权限

（一）对本岗位工作标准负责，对总经理负责。

（二）对公司日常行政管理工作负责。

（三）对公司日常人事管理工作负责。

（四）对公司保密工作和法律事务负责。

（五）有权对公司员工进行考核、奖惩。

三、 任职条件

（一）学历教育：大专及以上学历。

（二）资质证书：持有国家人力资源管理师或经济师（人力资源方向）证书者优先，持有C级以上驾驶证。

（三）相关经验：有综合业务及人力资源实务管理经验优先。

（四）其它：熟悉国家和地方法规，沟通协调能力强，掌握基本商务接待礼仪，有良好的统筹规划组织能力和文案写作能力，熟练操作OFFICE等办公软件。驾驶技术熟练。