岗位职责:
1.负责年度/月度培训计划的调研、课程开发、培训实施,包括但不限于基础入职培训、案例萃取 、内部讲师开发、外部培训资源引入转训、人才发展赋能培训;55%
2.负责招聘部招聘各环节数据分析,出具业绩分析报告(Excel PPT),帮扶招聘部提升人效;20%
3.负责内部读书社运营;5%
4.协助内部缺编岗位招聘;10%
5.协助员工福利活动策划、执行;10%
任职资格:
1、大专及以上学历,管理学等相关专业;
2、2年及以上培训岗位经验,能独立负责开展培训工作;
3、熟练使用办公软件,PPT和Excel;
4、上进好学,认真负责,积极主动,沟通佳,能接受偶尔加班 。