职位描述
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职责描述:
1.协助制定公司人力资源整体战略规划; 2.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,协助建立、修订公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度,完成公司组织架构、定岗定编、人员配置的规划;以支持公司达到预期经营目标;
3.负责组织编写各部门职位说明书; 4.根据行业和公司发展状况,负责修订公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6.完成公司培训体系的搭建,并按照培训计划及流程推动公司培训工作的开展;
7.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
8.协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格:
1.具备机械电子电气等制造业从业经验;
2.具备技术团队管理及团队搭建经验;
3.人力资源管理专业优先,熟悉人力资源六大模块。