岗位职责：

1. 根据公司下达的管理目标负责公司人力资源管理工作；

2. 负责公司组织架构调整方案的实施，进行组织架构管理；

3. 负责公司职位分析，动态评估和职位体系更新；

4. 负责公司人力资源的规划，编制、下发公司年度人员计划；

5. 建立并维护良好的招聘渠道，按专业化要求开展招聘，并对结果进行评估反馈；

6. 建立公司培训工作体系，按照规划开展培训项目，及时分析、评估，并通过培训和内部考核选拔、培养后备人才；

7. 负责公司薪酬福利管理，权限内进行员工定调薪；

8. 指导和监督其他部门进行人员管理、培训管理、薪酬管理、绩效考核等各方面工作；

9. 负责审核与本部门相关的各项监管数据，保障上报数据真实有效；

10. 协助部门负责人实施本部门日常部门管理工作，完成部门负责人指派的工作任务；

负责完成领导交办的临时任务。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、金融类相关专业毕业；

2.人力资源管理师职业资格中级及以上；

3年以上人力资源管理工作经验，具有1年以上人力资源统筹规划管理工作经历，有保险行业工作经验者优先