任职资格
1.本科以上学历,8年及以上人力资源工作从业经验,4年以上同岗位工作经验
2.具备人力资源规划能力、人才引进与测评能力、人才管理与人才梯队建设能力、目标绩效管理能力、薪酬管理与员工激励能力、培训与文化建设能力;具有很强的人才招聘技能及面试识人技能,对宽带薪酬理论有一定掌握,对KPI、OKR、360度考核、平衡记分卡其中一种能熟练应用,有疑难工伤劳动争议处理技能
3.具备良好的组织领导、统筹协调能力、很强的沟通表达能力、人际关系处理能力、规范流程建立能力、数据分析、问题解决能力、向上管理能力
岗位职责
1.根据公司中、长期战略规划,制定和实施人力资源战略及规划,并推动执行人力资源战略,确保与公司业务目标和发展计划一致
2.负责人力资源组织规划管理:落实年度人力编制计划与人力成本预算,并对公司人力编制及成本经营管理提出意见和建议; 组织各部门进行工作分析、组织修订部门组织架构、岗位说明书、输出编制计划;定期对人才结构、人力效率、业绩创造、人才异动、人才绩效等进行分析并输出分析报告
3.负责招聘管理工作,保障招聘实时性,引进开展管培生相关工作
4.负责人才发展方案的报批及落地督导,对管理干部岗位有梯队接应,人才不断档负领导责任。
5.负责薪酬福利管理工作:薪酬调研及调研报告的输出,月度、季度、年度薪酬、奖金、福利的审批及执行督导
6.负责绩效管理工作:负责绩效指标的建立、变更,绩效考核投诉及异常受理,效考核档案的定期抽查
7.负责工时方案的输出,相关备案文件申请
8.员工关系管理:入离转调等工作的规范,工伤及劳动争议处理;员工关爱政策落地督导,方案指导审批
9.企业文化建设工作,包括但不限于内刊、标识等
10.党支部、工会相关工作处理
11.全面负责统筹部门管理工作,定期更新人资相关体系
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护