职位描述
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岗位职责：
1.岗位分析、设计及优化，岗位说明书管理；
2.人员入、转、调、离、退等异动手续办理及异动分析；
3.劳动合同签订、续签、解除，竞业限制协议签订及管理；
4.社会保险、企业年金管理；
5.人员优化、劳动用工风险防范及争议处理；
6.员工假期管理；
7.人事档案管理。
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.人力资源管理、工商管理、劳动关系等工商管理类及其他相关专业；
3.热爱学习，具有良好的文字能力、沟通组织协调能力、职业判断及数据分析能力，具有诚信、正直、勤奋、务实、原则、保密等职业品德。
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