一、岗位职责：
1、建立健全并优化完善公司人力资源管理体系；
2、根据公司经营发展目标，组织制定并实施人力资源年度工作计划；
3、负责公司人工成本管控，定期形成分析报告并提出建议方案:
4、负责薪酬福利与绩效考核管理，优化完善各项激励机制；
5、负责员工招聘及劳动关系管理，处理有关劳动纠纷；
6、负责人才梯队建设工作，组织推进人才的选拔、培养、使用工作；
7、负责建立和完善公司员工培训体系，提升员工职业素养和技能；
8、负责公司的日常行政管理工作；
9、完成上级交办的其他工作。
二、任职资格:
1、全日制本科及以上学历，理工类专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，有丰富的绩效和薪酬管理工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规及地方人事政策；
4、具有较强的沟通协调能力，抗压能力强；
5、逻辑思维清晰，具有较强的执行力；